新しい会社で働き始めるのはワクワクする一方で、緊張も伴います。だからこそ、Eastgate Softwareでは、新入社員のあらゆる段階を丁寧にサポートしています。私たちは、すべての従業員の経験が入社当初から大切だと考えています。だからこそ、EGS Moodle LMS上で、新メンバーを歓迎し、最初の数週間をスムーズに過ごすためのオンボーディングコースを特別に設計しました。この記事では、Eastgate Softwareでの最初の1ヶ月で何が期待できるかについて詳しくご紹介します。.
EGS Moodle LMS のオンボーディングコース:
Eastgate Softwareでは、新入社員が入社初日から自信と自信を持てるよう願っています。そのため、組織概要、企業文化、そして新しい役割で成功するために必要なあらゆる知識を提供するオンボーディングコースを開発しました。実用的なヒントと楽しいインタラクティブなクイズを組み合わせたこのコースは、EGSの世界に飛び込むための素晴らしい方法です。.
バディサポート:
新入社員が必要なサポートを確実に受けられるように、入社1ヶ月間はバディ（後見人）を割り当てます。バディは通常、同じ部署の人事チームメンバーで、新入社員の質問に答え、サポートを提供し、気軽に相談できる窓口として活躍します。このバディ制度は、新入社員のスムーズな移行を支援する優れた方法であり、実際に新入社員にとって大きな効果を発揮しています。.
30日間のチェックインに関する質問:
定期的なチェックインは、新入社員が仕事の進捗状況を把握し、新しい同僚との繋がりを実感するのに役立つと考えています。EGSでは、入社1ヶ月間、新入社員はマネージャーとの週1回のチェックインに加え、オンボーディングコースで30日間のチェックイン質問に回答します。30日間のチェックインでは、新しい仕事への満足度、これまでのやりがい、フィードバックなど、一連の質問が投げかけられます。これらの質問を通して、新入社員がスムーズに職場に馴染んでいるか、改善すべき点がないかを確認することができます。.
同僚と一緒に取り組む興味深いチャレンジ:
Eastgateでは、特に新しい同僚と知り合う機会となると、やりがいのあるチャレンジが大好きです。毎月、すべての新入社員チームが参加しなければならない興味深いチャレンジを設定しており、特にオリエンテーションプログラムではそれが重要です。チャレンジの内容は、同僚と過ごしている様子を写真に撮ることから、同僚があなたについて使った3～5個のキーワードを書き出すことまで、多岐にわたります。チャレンジはいつも楽しく、新しい同僚との信頼関係を築きながら、自分のコンフォートゾーンから抜け出す絶好の機会です。.
Eastgateでは、すべての新入社員が歓迎され、サポートされ、大切にされていると感じられるよう、全力で取り組んでいます。新入社員が安心して働ける環境であれば、生産性が向上し、チームへの貢献度も高まると考えています。オンボーディングコース、バディサポートシステム、30日間のチェックイン質問、魅力的なチャレンジなど、新入社員が初日から安心して働けるよう、私たちは様々な取り組みを行っています。入社当初からあなたとあなたの経験を大切にしてくれる職場をお探しなら、Eastgate Softwareにぜひお越しください。.
