AI主導の変革の新たな波が、仕事の未来を大きく変えつつあります。まず、最新の調査とガートナーのガイダンスによると、今後10年間で最も価値のあるキャリア資産は、技術的なスキルだけではありません。デジタルエコシステム全体にわたって適応し、コミュニケーションを取り、価値を伝える能力が重要になります。.
ガートナーの最新戦略2026～2028年のテクノロジートレンドでは、エージェント型AI、マルチエージェントシステム、自律型デジタルレイバーによって労働力がますます形成されることが強調されており、2028年までにAIエージェントは最大801TP5兆の顧客対応プロセスを処理し、B2B支出に$15兆ドルの影響を与えると予測されています。AIが職務を変革するにつれ、履歴書だけでは関連性が失われ、ストーリーテリングやエコシステムの流暢さも失われると同社は警告しています。.
リンチ氏が Salesforce で 20 回も拒否された経験は、最終的にはキャリア改革の青写真となり、より広範な現実を浮き彫りにしました。つまり、キャリアの成功は、一致を示すこと、好奇心を示すこと、そして影響力を明確に示すことにかかっているということです。.
主な新たなトレンドは次のとおりです。
- 採用基準としての AI 能力: 2027 年までに、採用プロセスの 75% に AI 能力テストが含まれるようになります。.
- 批判的思考力の衰えに対する懸念: 組織の半数は 2026 年までに AI を使用しないスキル評価を導入する予定です。.
- 物語能力は通貨として: ストーリーテリングと「アーティファクト デッキ」は、静的な履歴書よりも優れた代替資格として注目されています。.
専門家は、AIが加速する雇用市場で成功するには、人間的な強み、創造性、関係性知性、そして意思決定力を育むことが重要だと示唆しています。最後に、もう一つ重要な要素として、適応力も挙げられます。AIツールを代替品としてではなく、協力者として活用していくことが重要です。.
最終的には、組織も個人も「アウトサイド・イン」の思考様式を身につける必要があります。変化を察知し、迅速に反復し、応答性の高いシステムとしてキャリアを設計していくのです。新しい「見えない経済」においては、好奇心がセンサーとなり、ストーリーテリングがデータとなります。そして、再発明こそが、プロフェッショナルとして生き残るためのオペレーティングシステムとなるのです。.
ソース：
https://www.zdnet.com/article/reinventing-your-career-in-the-age-of-ai/
