従業員の努力を認めることは、成功するビジネスを運営する上で最も重要な要素の一つです。これは感謝の気持ちを表すだけでなく、会社の成功への貢献を高く評価していることを示すことにもなります。だからこそ、当社では、最も才能があり献身的な長期勤続従業員を評価し、大切にし、特別な待遇を与えることを目的とした独自のポリシーを導入しています。.
賞制度
当社では、忠実で献身的な従業員を表彰し、報いるため、勤続6ヶ月から3年以上の従業員を表彰する制度を導入しています。この制度では、功績、特別待遇、福利厚生など、様々な形で従業員に報います。毎年、経営陣は、貢献期間、パフォーマンス管理、そして実践したコアバリューに基づき、EKの新メンバーを審査し、発表します。.
EKメンバーは、会社のプロジェクトへの貢献期間（最低6か月、18か月、30か月）に応じて、EK1、EK2、EK3の3つのグループに分類されます。さらに、EKレベルごとに、1～10件のプロジェクトで顧客から肯定的なフィードバックを得ること、英語力の要件を満たすこと、そしてEK3レベルでは、主導したプロジェクトの成果を通じてリーダーシップを発揮することが求められます。EKメンバーを定義するもう一つの基準は、彼らが体現するコアバリューです。EKメンバーは、会社のコアバリューを代表者として体現し、高い評価を受け、継続的に良好なフィードバックを得る必要があります。.
認識
長年勤続した従業員への感謝の気持ちを表すには、金銭的な報酬だけでなく、表彰も重要だと私たちは考えています。そのため、最も献身的な従業員は、少なくとも年に一度は同僚の前で表彰されるよう努めています。表彰の方法は、会議や全社イベントでの口頭での称賛から、書面による推薦状まで、多岐にわたります。この表彰制度は毎年実施されており、毎年、当社への忠誠心と献身を示した優秀な従業員に賞が授与されます。賞与は、年間給与のボーナス、ギフト券、その他の形で提供されます。これらの賞は、感謝の気持ちを表すだけでなく、他の従業員が今後長年にわたり当社のチームの一員であり続けるよう動機付けることを目的としています。.
特別扱い
金銭的な報酬や表彰に加え、EKメンバーには特別な待遇も提供しています。これには、追加の休暇日数や健康保険の1+1、在宅勤務の許可などが含まれます。プロジェクトの特性や公的な職務内容に応じて、EK2、EK3のメンバーは、プロジェクトと役割がリモートワークでも業務を遂行できる場合、月2日以上在宅勤務が可能です。これらの特別なケースは、経営陣の承認が必要です。イーストゲートソフトウェアでは、長年勤務する従業員に真に評価されていると感じていただきたいと考えており、これらの特別な特典は、目に見える形での報酬であると同時に、長年の忠誠心への感謝の気持ちを表すものとして捉えています。
Eastgate Softwareでは、勤続年数に関わらず、すべての従業員が十分に評価されていると感じられるよう努めています。長期勤続従業員を表彰するという独自のポリシーは、その取り組みの一つに過ぎません。献身的な働きに対して、金銭的なインセンティブと温かいお礼の両方で報いることで、より多くの従業員が将来もEastgate Softwareで長く働きたいと思ってくれることを願っています。何よりもコミットメントを重視する雇用主をお探しなら、もう探す必要はありません。今すぐ当社にご参加ください！
